按盤價 
《經濟通通訊社２９日專訊》保誠（０２３７８）公布年度「打工仔幸福度調查」，發現有
九成受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素，然而工作的穩定性、與同事╱上司關
係及僱員福利亦是重要的考慮因素，可見中小企打工仔除金錢以外，也會衡量一些非薪酬相關的
軟性因素。
＊今年中小企員工理想加薪幅度５﹒６％＊
中小企員工今年的理想加薪幅度平均為５﹒６％，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考
慮後， 他們預期的加薪幅度平均為３﹒８％，與大型企業員工的３﹒６％相若。然而，有
４２％的中小企員工認為今年不會加薪，相比大型企業員工的比例為高。
＊中小企員工的滿意度亦稍高於大型企業的員工＊
調查亦發現逾三份一中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的２６％，但
願意留在現職公司的中小企員工比例仍高於大型企業的員工；中小企員工的滿意度亦稍高於大型
企業的員工。
調查亦發現，近六成受訪的中小企員工傾向留在中小企環境工作，而傾向留在大型企業的員
工比例僅有３０％。
＊半數中小企員工對僱員福利感滿意＊
八成的中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但僅約半數中小企員工對現職公司的僱員福利感
到滿意，明顯低於２０２２年的６２％。
在僱主提供的保障計劃中，醫療保障最受青睞，其次為危疾保障及意外保障。然而，僅
５９％受訪中小企員工表示其現職公司有提供醫療相關的福利，遠低於大型企業的８０％。
（ｈｐ）
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